Hoeveel signalen heb jij al gemist?

Een medewerker die nét iets stiller is dan anders.
Die vergaderingen overslaat, sneller overprikkeld raakt of plots geen deadlines meer haalt.
Vaak merken we pas dat er iets speelt als iemand uitvalt. Terwijl de signalen er al veel eerder waren.

En dat is precies het probleem.

Want mentaal en psychisch verzuim ontstaat niet van de ene op de andere dag. Het is een proces. En juist daarom kun je het voorkomen.

Burn-out, bore-out, burn-in… wat speelt er écht?

In de zakelijke dienstverlening lopen medewerkers een bovengemiddeld risico op mentale klachten. Hoge werkdruk, constante bereikbaarheid, complexe taken én gebrek aan autonomie zorgen voor chronische stress. Wat je vaak ziet:

Burn-out: totale uitputting door langdurige overbelasting
Bore-out: verveling en verlies van zingeving
Burn-in: het sluimerende begin van mentale overbelasting
(Verborgen) ADHD: mensen die jarenlang hebben gecompenseerd, maar uiteindelijk vastlopen
Overprikkeling: vooral door schermwerk, sociale druk en gebrek aan herstelmomenten

Veel van deze klachten beginnen onzichtbaar, als mentaal verzuim. Iemand is er fysiek nog wél, maar mentaal allang afgehaakt. En veel organisaties richten zich op controle en symptoombestrijding. Maar zonder inzicht in de échte oorzaken blijf je dweilen met de kraan open.

Wat vergeten wordt?
👉 Overprikkeling, ADHD en burn-out zijn vaak geen op zichzelf staande problemen. Ze zijn verbonden met overlevingsmechanismen.
👉 Een medewerker functioneert niet minder, omdat hij ‘niet wil’ maar omdat hij niet kan.
👉 Wat aan de buitenkant ‘weinig inzet’ lijkt, is aan de binnenkant vaak pure uitputting.

Bij Kopwaarts kijken we verder dan gedrag.
Onze aanpak is preventief én verdiepend, en bestaat uit:

Ervaringsdeskundige coaching
Specialistische begeleiding
Bewustwording en training
Multidisciplinair ondersteuning
En altijd met oog voor context, achtergrond én potentieel.

Deze aanpak is speciaal voor:

HR en leidinggevenden die zien dat medewerkers vastlopen
Organisaties die willen investeren in duurzame inzetbaarheid
Teamcoaches die preventief willen werken met groepen
Medewerkers met een verlangen naar opbouw en perspectief

De cijfers liegen niet

📉 195–288 dagen uitval bij mentale klachten
📉 €250–400 per dag aan kosten per zieke medewerker
📉 Tussen de €50.000 en €115.000 bij langdurig verzuim

Elke dag dat je wacht met investeren in mentale gezondheid, kost meer dan alleen geld. Het kost energie, werkplezier en menselijk potentieel.

Wat kun jij vandaag doen?

Erken dat mentale problemen vaak onzichtbaar beginnen
Investeer in preventieve ondersteuning, vóórdat iemand uitvalt
Schakel hulp in van professionals die de praktijk kennen, van binnenuit

➡️ Download de whitepaper voor alle cijfers, oorzaken en oplossingen
➡️ Neem contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking